Интерфейс сервиса представляет собой сочетание сайта по поиску работы и социальной сети. В компании называют это «смесью Tunder, Linkedin и hh.ru».

«С помощью мгновенных сообщений можно напрямую знакомиться, обмениваться экспертными мнениями или договариваться о сотрудничестве, избегая сложных многоступенчатых процессов найма на работу или поиска кандидатов», — пояснили Rusbase в компании.

Сами создатели сервиса сравнивают найм кандидатов на платформе с просмотром ленты в Instagram или Tinder. Профилю пользователя можно поставить «лайк», поместить в избранное или сразу начать диалог.

«В эпоху цифровизации рекрутинговые агентства — это уже давно прошлый век и рынку нужно что-то «out of the box», легкий механизм по поиску новых карьерных возможностей. Мы поддерживаем тренд, что никто кроме вас самих не сможет подобрать лучших сотрудников к вам в команду», — рассказала основатель сервиса Анастасия Юхтмахер.

Сервис Up&Out разработан на low-code платформе Directual. Чтобы получить доступ к платформе, необходимо подать заявку и дождаться ее одобрения. В Up&Out обещают конфиденциальность зарегистрированного профиля, а также модерацию как пользователей, так и самих вакансий.

Up&Out на протяжении трех лет функционировал в режиме бета-версии. В настоящее время на платформе собраны вакансии от стартапов, банков, консалтинговых компаний технологических корпораций России. По собственным данным, услугами сервиса пользуются более 10 тысяч кандидатов.

Фото: Unsplash.

Читайте также